已經簽訂無固定期限勞動合同，遇微軟公司“內部調整”，因為沒有合適的職位而被解約。曾任微軟(中國)有限公司客戶技術專家的彭某將“老東家”告到海淀法院，要求繼續(xù)履行勞動合同。
昨天，法院已受理該案。彭某是去年10月微軟公司裁掉數(shù)十位中國員工后，首次起訴的員工。
彭某起訴稱，2006年5月，他與微軟公司簽訂了無固定期限勞動合同，他任職企業(yè)及合作伙伴事業(yè)部的客戶技術專家。去年7月，微軟公司稱因公司業(yè)務戰(zhàn)略調整，人員編制要相應調整，彭某的職位在“取消”之列。“微軟給了我‘兩條路’，要么協(xié)商解除勞動合同，要么就在公司內部申請職位。”彭某說，當年8月12日，他與微軟公司簽訂協(xié)議書，約定自己在公司內部申請職位，期限至9月22日。
“可是公司內部根本沒有空余職位。”彭某說，到期后，不等他簽字辦離職手續(xù)，公司就打來補償金，硬性形成離職事實，違反了相關法律法規(guī)。后彭某提起勞動仲裁被駁回。彭某表示，很多和他有同樣境遇的同事都在關注自己的訴訟，如果勝訴，估計其他同事也會效仿。
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