以網絡廣告學的思路經營人才網站，首先要了解廣告的一項重要表達方式——媒介。所有站長都明白網絡媒介的特性。
網絡媒介我們都知道大平臺性質、互動性質、開放性質、貫通性質是網絡媒介的特性。
之所以稱網絡媒介是大平臺性質主要是它所獨具的多重性而言。每一個現在已經有站點，或是正在準備建站的站長們，從這里的細分就會知道我們有很多的工作要做。先了解網絡媒介的技術平臺。網絡媒介是以技術為主導的媒體，它打破了電視只能對受眾被動式的接受信息的功能;廣播只能是聽而沒有看的功能;報紙雜志只能是讀的功能。網絡媒介整合了這些所有資源。它所具有的開放、自由、獨立、個性化的特征，是我們在經營網站的時候首先應該注意的問題。
接著說說網絡獨具的強烈互動特色。如果以一家網站為單位，那么網絡具有機構間的互動;如果以某一個話題的群體為單位，群體間不管是辯論還是相互的一致，這就是網絡群體間的互動;如果以某些即時聊天工具為平臺，又有個人間的互動。
開放性質。網絡上的開放性質首先就是每個網民都在享用的信息的開放。其次就是交流過程的開放。不管是網民之間，網站對網民之間還是網站和網站之間，它所有的信息都是完全開放的。
了解了以上的內容，一個很清晰的結構就出現在我們的腦海里。不管我們是做seo優(yōu)化，還是做網絡的銷售和經營。我們已經明白了網民的結構性。比如以開放性為例，哪些人喜歡什么樣的網站，瀏覽什么樣的資料，上網時間的長短等等，做了這些細分，站長們的目標人群就出現了。每一個站長都力求自己的網站面面俱到，但是我們要做到的是對目標人群的面面俱到，而不是對全中國網民的面面俱到。接著，在有了自己網民目標的基礎上，站長們要考慮的就是我們的求職網站，怎樣通過附加服務使網民不止一次的瀏覽和運用網站功能和服務。有一個例子是，為了提高流量，網站現在都招聘很多的寫手，而這些文字在很大程度上由于文字數量的限制、寫手本身出發(fā)點的限制，雖然力求面很廣，并且原創(chuàng)，試圖被搜索引擎捕捉。但是作為seo優(yōu)化的一部分，我們很難對自己的網站做到有深度的表達和本身資源的挖掘。這就需要人才網站的站長們對自己網站的資源進行進一步的挖掘。比如：利用短訊息這一有利的手機平臺就可以為求職者做到實時求職信息的發(fā)布。而這樣一種發(fā)布，正是對自身網站資源的有效利用，這也正是廣告中所說，由廣告受眾主動接受信息，過濾信息，最終完成交易的最新的廣告?zhèn)鞑ァ?/p>
所以我們以網絡廣告學的角度理解自己的求職網站，在本身網站資源的開發(fā)和利用上就做到了線上和線下結合的途徑，本文由邯鄲趙都人才網發(fā)布，轉載請著名來源。
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