創(chuàng)業(yè)已經成為當今社會的一種潮流，但是對于眾多有才無財?shù)挠兄厩嗄陙碚f，創(chuàng)業(yè)暫時還是一個遙不可及的夢想。于是乎，進入一個大企業(yè)，選擇一個好平臺，來施展自己的才華，成了眾多人的選擇。
在創(chuàng)新成為社會發(fā)展推動力的當下，個人智慧遇上企業(yè)資源后，新穎獨特的職務發(fā)明就應運而生。眾所周知，在一般情況下，獲得專利授權的職務發(fā)明，單位享有該專利的獨占權，對企業(yè)而言，大量的職務發(fā)明增加了企業(yè)的無形資產，百利而無一害，但對于發(fā)明人或者設計人而言，自己的發(fā)明創(chuàng)造，卻沒有專利權，有種“孩子被搶”的感覺，難道是百害而無一利嗎?
實則不然。中細軟集團表示，職務發(fā)明創(chuàng)造之于發(fā)明人或者設計人而言，也是好處多多。首先，職務發(fā)明創(chuàng)造是發(fā)明人或者設計人的智慧結晶，是展示個人才能的絕佳作品;第二，發(fā)明人和設計人通過完成工作任務，可以獲得領導認可，獲得升值加薪的機會，實現(xiàn)個人人生價值;另外，發(fā)明人和設計人還可以獲得可觀的經濟收入。
為了讓付出的人有回報，鼓勵發(fā)明人、設計人繼續(xù)作出發(fā)明創(chuàng)造的積極性，專利法中明確規(guī)定，獲得專利權的單位應當對職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設計人給予獎勵;發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，根據(jù)其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發(fā)明人或者設計人給予合理的報酬。
至于獎勵、報酬的金額，國家也作出的相關的規(guī)定，最大程度保護發(fā)明人或者設計人的權益。獎勵、報酬的方式和數(shù)額，可以由獲得專利權的單位與發(fā)明人、設計人約定，或者由單位在其依法制定的規(guī)章制度中做出規(guī)定。企業(yè)、事業(yè)單位給予發(fā)明人或者設計人的獎勵、報酬，按照國家有關財務、會計制度的規(guī)定進行處理。
如果對獎勵、報酬的方式和數(shù)額沒有約定，也沒有規(guī)定，則按照《專利法實施細則》如下方法執(zhí)行：
獲得專利權的單位自專利權公告之日起3個月的內給發(fā)明人或者設計人獎金。一項發(fā)明專利的獎金最低不少于3000元;一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少于1000元。由于發(fā)明人或者設計人的建議被其所屬單位采納而完成的發(fā)明創(chuàng)造，被授予專利權的單位應當從優(yōu)發(fā)給獎金。
換言之，一旦職務發(fā)明申請專利成功，發(fā)明人或者設計人就可以獲得一定的獎金。值得一提的是，專利實施后，發(fā)明人或者設計人獲得收益將會更加可觀。由此看來，即使自己不創(chuàng)業(yè)，只要有智慧，能創(chuàng)造，都可以賺到人生的第一桶金。
申請創(chuàng)業(yè)報道，分享創(chuàng)業(yè)好點子。點擊此處，共同探討創(chuàng)業(yè)新機遇！
