A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)（公眾號：iadmin5）11月9日報道，谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)爾-皮查伊，周四向公司職員發(fā)出了一份備忘錄，描述了該公司對性騷擾和不當(dāng)行為政策的改變。
皮查伊在報告中宣布改革性騷擾政策：對于個人提出的性騷擾和性侵犯指控，將把仲裁作為一種并非必選的選擇，將更加透明地提供有關(guān)公司內(nèi)部性騷擾調(diào)查及其結(jié)果的信息。
皮查伊稱將從三個方面作出改革：對上報渠道進(jìn)行全面整改，將所有渠道整合到一起，建立一個專門的上報站點(diǎn)，并提供實(shí)時支持；加強(qiáng)用以處理你們擔(dān)憂之事的程序——其中包括讓谷歌職員能找到一名支持人員陪伴左右等；在此程序期間及結(jié)束之后為谷歌職員提供更多關(guān)懷和資源，其中包括長期咨詢和事業(yè)支持等。
此外，皮查伊宣布更新和擴(kuò)大強(qiáng)制性的性騷擾培訓(xùn)。從現(xiàn)在開始，凡是沒有完成培訓(xùn)的職員，都只能在績效考核中得到一星評分。
前幾日，谷歌員工因性騷擾時間舉行了一次大規(guī)模*活動，要求谷歌作出具體改變，如建立一個新系統(tǒng)以便公司職員上報弊端，以及在該公司的董事會中加入一名員工代表等。
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