今天看到一個微博，說的是36歲的程序員被裁員，都被90后替代了。微博詳情真假暫且不談，但對于大多數(shù)公司來說，這種場景歷歷在目。
不知道大家有沒有關(guān)注到很多互聯(lián)網(wǎng)公司招人都是只招90后，95后?特別是玩新媒體的公司，基本上都是95后剛畢業(yè)大學生。因為90后都是28歲了，相對企業(yè)來說，已經(jīng)老了?
作為80后的一員，守護袁昆一直堅持做互聯(lián)網(wǎng)營銷運營工作，而營銷就要分析消費者，90后已經(jīng)成長為消費主力軍。必須和90后、95后一起玩，但很多80后的朋友并不清楚90后、95后在想什么，很難和他們玩在一起。
在互聯(lián)網(wǎng)公司中，80后是一個比較尷尬的年齡，如果你沒有做到高級管理甚至聯(lián)合創(chuàng)始人股東之類的，被替代的可能太普遍了，畢竟90后他們有更多的時間和精力干好日常工作，而有家有口的我們不行。
前面有一個段子，說在公司里面你可以罵80后，但不能罵90后、95后。因為80后有家有口，有房貸、有孩子，他們不會輕易辭職換工作。而90后、95后就不一樣了，不開心就換地方。
其他行業(yè)的情況不太清楚，但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)80后基本上被拋棄了，當然你是聯(lián)合創(chuàng)始人股東之類的除外，很多高管還不是分分鐘被離職了。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)80后怎么和90后甚至95后爭呢?守護袁昆認為有幾點應該是自己的資本：
80后擁有的資源和經(jīng)驗是90后、95后比不了的。
如果你在行業(yè)內(nèi)擁有資源，當然是個人擁有的資源而不是公司的資源。很多高管并不是自己有資源、有能力，而是公司這個平臺的作用。至于經(jīng)驗是干出來的，這個后來者基本比不了，只是自己別一個經(jīng)驗干10年就好。
80后的行業(yè)洞察力是90后、95后比不了的。
我們在任何一個行業(yè)待久了，對行業(yè)趨勢和走向有天然的洞察力?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)更是如此，我們總能早一步看到機會，也就是大家說的紅利期。如果自己沒有這方面的能力，守護袁昆認為基本上沒戲了。
80后的工作能力是90后、95后比不了的。
玩互聯(lián)網(wǎng)方向很重要，思維很重要，但執(zhí)行能力更重要。當然這個執(zhí)行能力應該是沒法輕易復制的能力。比如懂SEO優(yōu)化的文案比不懂SEO優(yōu)化的文案能力強，關(guān)鍵是自己到底有沒有真本事。
作為80后的一員，守護袁昆做企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)營銷運營已經(jīng)10年了，前幾年和90后一起合作交流，如今和95后打成一片。因為我知道一點：用戶在哪里，我們的營銷就做到哪里。消費者喜歡玩什么，我就去玩什么。
作為80后的一員，你認為自己憑什么和90后、95后去競爭呢?歡迎一起交流!(文/守護袁昆)
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