作為企業(yè)，尤其是中小公司，如何提升業(yè)務(wù)效率一直都是頭疼的問題，可以說業(yè)務(wù)效率是企業(yè)的生命，它能夠讓企業(yè)在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中占得一席之地，企業(yè)如何增加市場(chǎng)份額，擴(kuò)大市場(chǎng)占有率，提高自身的經(jīng)濟(jì)效益，是企業(yè)首要面臨的問題和困難。
對(duì)于企業(yè)來說，解決這些問題的關(guān)鍵，就是提升業(yè)務(wù)效率，而提升業(yè)務(wù)效率的核心就是企業(yè)的工作人員——銷售團(tuán)隊(duì)。但是銷售崗位往往出現(xiàn)流動(dòng)性比較大，人員難招、成本高、培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)等等問題。有美國管理學(xué)者研究，與留住一個(gè)銷售人員兩年相比，留住他三年，并采取更好的入職和管理方法，那么他為公司帶來的價(jià)值可以提高130萬美元。有數(shù)據(jù)顯示：一個(gè)員工的流失給公司帶來的財(cái)務(wù)成本相當(dāng)于他一年薪酬的213% ，這還不包括員工手上的優(yōu)質(zhì)客戶價(jià)值。
失去一名員工，不僅僅造成財(cái)務(wù)上的損失（招聘、培訓(xùn)、投資等成本），同時(shí)關(guān)系到客戶資產(chǎn)問題。因?yàn)殇N售崗員工離職導(dǎo)致公司客戶資產(chǎn)流失的案例數(shù)不勝數(shù)。企業(yè)管理者已經(jīng)意識(shí)到這些問題：
明星員工的流失，帶跑了大量的優(yōu)質(zhì)客戶；
老員工的離開，新老銷售銜接不到位；
無跟進(jìn)記錄，不了解用戶需求；
……
企業(yè)如何解決銷售離職所帶來的一系列難題，關(guān)系到企業(yè)的業(yè)務(wù)效率，是企業(yè)在深入發(fā)展中所面臨的挑戰(zhàn)。
企業(yè)如何提升業(yè)務(wù)效率？你可以買一臺(tái)AI機(jī)器人
人工智能時(shí)代，AI電銷機(jī)器人的出現(xiàn)，可以幫助企業(yè)快速提升業(yè)務(wù)效率，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)高增長(zhǎng)。
AI機(jī)器人是一款適用于產(chǎn)品業(yè)務(wù)或服務(wù)推廣需求的語音營(yíng)銷服務(wù)平臺(tái)！采用先進(jìn)的三引擎識(shí)別技術(shù)，自帶呼叫中心，CRM管理功能，通過精準(zhǔn)語音平臺(tái)，外呼潛在客戶群體，并模擬銷售專家溝通進(jìn)行信息篩選的人工智能語音機(jī)器人。產(chǎn)品適用于：產(chǎn)品營(yíng)銷推廣、客戶推廣、客戶關(guān)懷、售后服務(wù)等領(lǐng)域。幫助企業(yè)用AI實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷效能的全面提升，打造智能營(yíng)銷新生態(tài)。
產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)：
成本降低
機(jī)器人自主學(xué)習(xí)，百萬條數(shù)據(jù)導(dǎo)入，意向客戶自動(dòng)識(shí)別，一線三并發(fā)，日外呼工作量高達(dá)3000+以上，是人工作業(yè)的5-8倍。
業(yè)績(jī)提升
機(jī)器人全部真人語音與客戶進(jìn)行零障礙溝通，全程可轉(zhuǎn)人工轉(zhuǎn)坐席?？蛻粢鈭D分析、自動(dòng)回收資料、數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn)、一鍵管理、自主分發(fā)坐席等功能助力企業(yè)業(yè)績(jī)大大提升。
靈活部署
機(jī)器人多功能多場(chǎng)景應(yīng)用，呼叫時(shí)間自主設(shè)定撥打計(jì)劃自由設(shè)置；反騷擾系統(tǒng)，三級(jí)頻率限制騷擾電話，意向分類自定義，短信微信實(shí)時(shí)推送，不讓企業(yè)錯(cuò)過任何商機(jī)。
2019年，AI電銷機(jī)器人已經(jīng)成為企業(yè)提升業(yè)務(wù)效率的助推神器！還在觀望的你，還在等什么呢？新時(shí)代新思維，讓人工智能電銷機(jī)器人助力企業(yè)打造智慧營(yíng)銷。
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隨著新型電力系統(tǒng)建設(shè)的深化推進(jìn)，各地的電價(jià)政策陸續(xù)發(fā)布，電力行業(yè)企業(yè)對(duì)于電價(jià)政策文檔需要及時(shí)了解、熟悉并應(yīng)用到電價(jià)執(zhí)行中。但在實(shí)際經(jīng)營(yíng)中，部分企業(yè)面臨政策理解難
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈、社會(huì)變遷和生活工作節(jié)奏的迅速加快,導(dǎo)致很多企業(yè)員工在承受工作壓力的同時(shí)也面臨著不小的心理壓力。員工心理健康問題是影響企業(yè)工作績(jī)效的一個(gè)重要因素,已成為企業(yè)管理中面臨的重要問題。
文/道哥美國設(shè)計(jì)軟件公司Figma近期在紐約證券交易所掛牌上市，首日即上演“狂飆”行情——發(fā)行價(jià)定每股33美元，開盤報(bào)價(jià)85美元，較發(fā)行價(jià)翻倍。首日收?qǐng)?bào)115.50美元，較發(fā)行價(jià)大漲約250%，市值飆升至近670億美元，創(chuàng)下近30年來同等規(guī)模美股IPO的最大單日漲幅紀(jì)錄。然而，隨著短線資金獲利了結(jié)，
8月16日，盧松松非常榮幸的成為了一名《2025世界人形機(jī)器人運(yùn)動(dòng)會(huì)》的觀眾。這是一場(chǎng)超酷的機(jī)器人運(yùn)動(dòng)會(huì)，也是人類給機(jī)器人辦的第一屆奧運(yùn)會(huì)，來自16個(gè)國家的280支隊(duì)伍會(huì)參加500多個(gè)比賽項(xiàng)目?？戳艘惶斓谋荣?，晚上就回來寫文章，編輯短視頻。先說感悟：(1)這是人類首次給機(jī)器人辦的第一屆運(yùn)動(dòng)會(huì)，史無前
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阿里媽媽、巨量引擎、騰訊廣告，誰是當(dāng)代“AI印鈔機(jī)”？
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