阿里云優(yōu)惠券 先領(lǐng)券再下單

在人力資源管理軟件的選擇上，很多HR考核的更多是功能上是否能完成企業(yè)的需求，在滿(mǎn)足這一需求的同事其實(shí)還是有很多人力資源管理軟件可以作為選擇的對(duì)象，那么又該怎么選擇呢?人力資源管理軟件排名榜是一個(gè)很好的參考對(duì)象，因?yàn)楸还娬J(rèn)可被市場(chǎng)打磨的產(chǎn)品肯定是各方面都不差的。

近日，2020人力資源管理軟件排名出爐，此次排名結(jié)合眾多名企資深HR專(zhuān)業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，從性?xún)r(jià)比、功能、數(shù)字化分析能力、靈活性、易用性等角度，綜合試用、比較、篩選，最終有5款人力資源軟件脫穎而出，從而成此榜單，筆者從中發(fā)現(xiàn)一款連續(xù)多年上榜的軟件：i人事。

一、i人事

亞太一站式人力資源解決方案專(zhuān)家力德國(guó)際(Talent Spot)出品，人力資源管理軟件排名i人事是一款HR全模塊數(shù)字化管理平臺(tái)，超強(qiáng)單點(diǎn)功能支持復(fù)雜人事管理，形成人力資源體系閉環(huán)，結(jié)合大數(shù)據(jù)分析，助力HR戰(zhàn)略實(shí)操管理全把控，i人事連續(xù)15個(gè)月蟬聯(lián)HR軟件下載榜首位，切實(shí)幫助企業(yè)提升管理效能，降低管理成本。

1、i人事功能全

i人事功能主要涵蓋“組織人事管理、行業(yè)考勤排班、復(fù)雜薪資計(jì)算、靈活移動(dòng)績(jī)效、智慧報(bào)表、OA審批”，HR通過(guò)1套i人事即可完成人力資源管理全流程，無(wú)需將數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出，無(wú)需切換平臺(tái)。

2、i人事性?xún)r(jià)比超高

1套i人事=至少6套HR軟件，企業(yè)花一套軟件的錢(qián)，享多套軟件功能;由于i人事可支持復(fù)雜人事管理，可滿(mǎn)足企業(yè)不同發(fā)展階段的需求，后期也無(wú)需再次購(gòu)買(mǎi)系統(tǒng);i人事采用移動(dòng)端、PC端相連接的方式，員工可充分發(fā)揮自主性，提升與企業(yè)之間的粘性，且系統(tǒng)內(nèi)的員工數(shù)據(jù)能夠第一時(shí)間推送至管理層，及時(shí)分析決策，適時(shí)調(diào)整，幫助企業(yè)降本增效;SaaS模式按需租賃，費(fèi)用較為合理，相比傳統(tǒng)軟件動(dòng)輒十幾萬(wàn)幾十萬(wàn)的費(fèi)用，更能滿(mǎn)足大多數(shù)企業(yè)的選擇。

3、i人事持續(xù)升級(jí)

作為一款HR管理SaaS系統(tǒng)，企業(yè)無(wú)需擔(dān)心軟件迭代后的更新問(wèn)題，也無(wú)需專(zhuān)業(yè)人員的維護(hù)和管理。i人事產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、研發(fā)人員憑借對(duì)行業(yè)的透徹了解，對(duì)市場(chǎng)的預(yù)判，對(duì)政策敏感度的把握，第一時(shí)間完成軟件迭代升級(jí)，以便更好的匹配不斷變化的外部環(huán)境。

4、i人事真正懂HR

i人事并非簡(jiǎn)單的IT化與信息化，i人事的設(shè)計(jì)是將數(shù)字化貫穿企業(yè)管理整個(gè)流程，打通各模塊之間的數(shù)據(jù)流，通過(guò)數(shù)據(jù)將各模塊互聯(lián)，形成完整的人力資源管理體系，從而成為真正的組織成功驅(qū)動(dòng)器。

5、i人事靈活、開(kāi)放、兼容

i人事與釘釘合作，推出“釘釘人事加強(qiáng)版”，成釘釘應(yīng)用市場(chǎng)首推上架的HR全功能應(yīng)用，通過(guò)移動(dòng)端與PC端的聯(lián)動(dòng)，全面收集人才數(shù)據(jù)，處理復(fù)雜HR管理，快速提升組織效能。同時(shí)，i人事還擁有APP版、企微版，可靈活兼容各種系統(tǒng)硬件，如智能會(huì)議系統(tǒng)、智能門(mén)禁、自助打印設(shè)備等等，幫助企業(yè)立即感受未來(lái)組織。

二、 SAP

德國(guó)創(chuàng)立，作為全球領(lǐng)先的企業(yè)管理軟件解決方案提供商，人力資源管理軟件排名SAP幫助各行業(yè)不同規(guī)模的企業(yè)實(shí)現(xiàn)卓越運(yùn)營(yíng)。SAP軟件性能穩(wěn)定，相對(duì)要求企業(yè)流程也標(biāo)準(zhǔn)化，較適用于大型的成熟企業(yè)。

優(yōu)點(diǎn)：

品牌知名度高，美譽(yù)度好，公司實(shí)力較強(qiáng);

功能模塊齊全，不止單單局限于CRM;

產(chǎn)品線(xiàn)完整，在移動(dòng)終端的支持方面做得較好

缺點(diǎn)：

CRM專(zhuān)業(yè)實(shí)施人員較少，專(zhuān)業(yè)的CRM合作伙伴較少;

系統(tǒng)復(fù)雜，造成維護(hù)不方便、復(fù)雜，尤其是現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)缺乏;

價(jià)格較貴，實(shí)施服務(wù)和維護(hù)服務(wù)價(jià)格較高

三、 Oracle

人力資源管理軟件排名Oracle美國(guó)制造，SAP最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，體現(xiàn)了美國(guó)人的管理風(fēng)格：務(wù)實(shí)求真，追求效率，使用過(guò)程中可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求做調(diào)整，靈活性高，適用于快速發(fā)展中的多元化跨國(guó)公司。

優(yōu)點(diǎn)：

靈活度高，對(duì)企業(yè)管理流程標(biāo)準(zhǔn)化要求低;

布署簡(jiǎn)單、易用

可根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求進(jìn)行優(yōu)化

缺點(diǎn)：

產(chǎn)品價(jià)格高昂，后期的維護(hù)、服務(wù)等費(fèi)用也居高不下，對(duì)企業(yè)的成本造成很大壓力。

與企業(yè)的業(yè)務(wù)流程銜接性不好，無(wú)法支持部分管理流程

四、用友

人力資源管理軟件排名用友亞太地區(qū)最大的企業(yè)管理軟件商，以行業(yè)、管理流程的形式整合功能模塊，中大型制造類(lèi)企業(yè)使用居多。

優(yōu)點(diǎn)：

軟件開(kāi)發(fā)面廣、界面舒適友好

績(jī)效管理模塊領(lǐng)先市場(chǎng)普遍水準(zhǔn)

缺點(diǎn)：

收費(fèi)較高

操作復(fù)雜，不易上手

上線(xiàn)速度慢，客戶(hù)端需再安裝插件

五、金蝶

人力資源管理軟件排名金蝶中國(guó)中小型企業(yè)市場(chǎng)中占有率較高的企業(yè)管理軟件，切入不同企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的不同需求，并得到市場(chǎng)認(rèn)可。

優(yōu)點(diǎn)：

財(cái)務(wù)軟件起家，財(cái)務(wù)管理軟件做得較為專(zhuān)業(yè)

幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)人事管理、專(zhuān)業(yè)人力資源管理和員工自助三個(gè)層面的應(yīng)用

缺點(diǎn)：

主要圍繞財(cái)務(wù)管理展開(kāi)，應(yīng)用不夠靈活，設(shè)置較為復(fù)雜

收費(fèi)高，以至多數(shù)中小型企業(yè)望而卻步

通過(guò)該人力資源管理軟件排名可以看出，i人事確實(shí)各方面表現(xiàn)均較為突出，企業(yè)在選擇人力資源軟件之時(shí)，依然較為看重“數(shù)字化決策能力、軟件靈活兼容性、性?xún)r(jià)比”等方面，排名首位的人事軟件i人事根據(jù)用戶(hù)需求不斷迭代升級(jí)，不僅在使用感受上讓客戶(hù)放心滿(mǎn)意，更在未來(lái)設(shè)計(jì)之路中挑戰(zhàn)用戶(hù)期待。

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