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      薪酬管理系統(tǒng)哪個(gè)好?連鎖零售行業(yè)怎么來(lái)選擇?

       2021-07-08 15:58  來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)  我來(lái)投稿 撤稿糾錯(cuò)

        阿里云優(yōu)惠券 先領(lǐng)券再下單

      薪酬管理系統(tǒng)哪個(gè)好?直接舉個(gè)列子大家就知道了。一家業(yè)務(wù)覆蓋亞太區(qū)的連鎖零售集團(tuán),旗下有近10個(gè)品牌、1000多家門店、10000+員工,在用i人事之前,存在著很多薪酬管理痛點(diǎn):

      第一??记谂虐鄶?shù)據(jù)相當(dāng)混亂,因?yàn)橛?000多家門店,每個(gè)門店的上班時(shí)間是根據(jù)不同商圈來(lái)安排的,并且由于是零售服務(wù)業(yè),同一門店的班次也不固定,有很多種類,這就導(dǎo)致了在業(yè)務(wù)高峰期,有超過(guò)600種班次,而且門店也不可能有專屬HR,相關(guān)的數(shù)據(jù)收集相當(dāng)混亂,極度影響算薪的效率。

      第二,很多門店的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)很難獲取,導(dǎo)致獎(jiǎng)金提成方案制定得非常粗糙,銷售人員工作動(dòng)力欠缺。

      第三,員工構(gòu)成豐富、崗位類別多,薪資方案非常復(fù)雜:客戶業(yè)務(wù)覆蓋亞太區(qū),許多員工來(lái)自中國(guó)大陸以外地區(qū),社保福利和中國(guó)大陸地區(qū)不同;公司內(nèi)部崗位類別也很多,層級(jí)比較豐富,薪資方案的差別很大;又由于一線人員流動(dòng)很頻繁,每月調(diào)崗調(diào)薪也非常多,很混亂。

      薪酬管理系統(tǒng)哪個(gè)好?針對(duì)這樣典型的連鎖零售行業(yè),薪酬管理系統(tǒng)i人事可給予的行業(yè)解決方案有:

      針對(duì)考勤排班數(shù)據(jù)混亂 ,i人事自帶考勤排班功能,支持員工手機(jī)打卡,又能對(duì)接釘釘、還有第三方考勤設(shè)備以及績(jī)效數(shù)據(jù),HR可以在系統(tǒng)上直接設(shè)置各類復(fù)雜班次,然后直接與薪資方案對(duì)接;i人事支持各門店獨(dú)立算薪,核算成本,總部分支數(shù)據(jù)同步、跨城市考勤薪資數(shù)據(jù)同步,從數(shù)據(jù)源頭上來(lái)說(shuō),解決了排班混亂的問(wèn)題,月度算薪的時(shí)候,可以直接調(diào)用數(shù)據(jù),用以薪資計(jì)算。

      針對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的獲取 ,i人事實(shí)現(xiàn)1個(gè)平臺(tái)匯總各類HR數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。i人事可以和門店P(guān)OS機(jī)、CRM對(duì)接,實(shí)時(shí)獲取銷售人員的零售日?qǐng)?bào)、業(yè)績(jī)數(shù)據(jù),聯(lián)動(dòng)i人事的計(jì)件工資模塊,可以快速按照獎(jiǎng)金方案設(shè)置來(lái)計(jì)算獎(jiǎng)金提成,將人力資源嵌入業(yè)務(wù)管理場(chǎng)景,讓員工每天都能看到自己的營(yíng)業(yè)額,提高工作積極性。

      針對(duì)薪資方案復(fù)雜 ,i薪稅有現(xiàn)成的薪資模板,內(nèi)置不同的計(jì)稅規(guī)則,HR可以直接套用,也可以自定義不同區(qū)域薪資方案,自定義配置公式,自定義算薪邏輯,極大降低了算薪難度,5000人薪資3分鐘算完,并根據(jù)人員分布,進(jìn)行各團(tuán)隊(duì)分批次發(fā)放工資。

      同時(shí),薪酬管理系統(tǒng)i人事還支持薪資倒算、專項(xiàng)扣除、年金臺(tái)賬、直通國(guó)稅,支持400個(gè)城市社保,實(shí)行關(guān)鍵薪資信息加密,薪資結(jié)果準(zhǔn)確性與安全性兼顧。

      薪酬管理系統(tǒng)哪個(gè)好?使用i人事行業(yè)解決方案之后,該連鎖零售企業(yè)薪資管理擺脫了“繁亂”,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率、算薪效率都有明顯提升,更關(guān)鍵的是,有了薪酬管理系統(tǒng)i人事的支持,較為復(fù)雜的獎(jiǎng)金激勵(lì)方案也可以落地執(zhí)行,帶動(dòng)了銷售人員的積極性,門店的業(yè)績(jī)也有可觀的提升。您可點(diǎn)擊此鏈接,立即免費(fèi)試用i人事:https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login?source=xwy&keyword=xcglxt&target=0

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