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      拒絕996被申通辭退當(dāng)事人回應(yīng):申通未告知錄用標(biāo)準(zhǔn)

       2021-01-08 11:19  來源: A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)   我來投稿 撤稿糾錯

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      A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)(公眾號:iadmin5)1月8日報道:1月7日消息,上海一位2020年應(yīng)屆畢業(yè)生小江稱,自己因為拒絕公司部門總監(jiān)“加班到9點再下班”的要求,而被公司辭退。

      據(jù)澎湃新聞1月7日報道,申通快遞回應(yīng)表示,公司不存在強制加班情況;小江被辭退的真實原因是試用期工作結(jié)果不達標(biāo);在正式辭退前小江主管和HR曾和他一起設(shè)定了試用期目標(biāo),并給予了半個月時間,在發(fā)現(xiàn)無改進后,2020年9月28日才解除勞動合同。

      昨日晚間,因拒絕996被申通辭退的當(dāng)事人小江通過微博@萊昂小李子對申通的說明進行了回應(yīng)。小江表示,申通副總監(jiān)以不轉(zhuǎn)正為由威脅員工加班,已經(jīng)算是強制加班。同時,申通只出示了自己9月的考勤表,因為自己在9月開始拒絕加班,而7、8月的平均工時都是10.2個小時。

      此外,小江還表示,申通從未告知自己崗位錄用標(biāo)準(zhǔn),就稱自己不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)、不達標(biāo)。

      上海市青浦區(qū)仲裁委員會出具的裁決書上也明確寫道:該考核表不能證明申請人試用期工作表現(xiàn),不予采納。

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      申通快遞
      996工作制

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