A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)（公眾號：iadmin5）1月8日報道：1月7日消息，上海一位2020年應(yīng)屆畢業(yè)生小江稱，自己因為拒絕公司部門總監(jiān)“加班到9點再下班”的要求，而被公司辭退。
據(jù)澎湃新聞1月7日報道，申通快遞回應(yīng)表示，公司不存在強制加班情況；小江被辭退的真實原因是試用期工作結(jié)果不達標(biāo)；在正式辭退前小江主管和HR曾和他一起設(shè)定了試用期目標(biāo)，并給予了半個月時間，在發(fā)現(xiàn)無改進后，2020年9月28日才解除勞動合同。
昨日晚間，因拒絕996被申通辭退的當(dāng)事人小江通過微博@萊昂小李子對申通的說明進行了回應(yīng)。小江表示，申通副總監(jiān)以不轉(zhuǎn)正為由威脅員工加班，已經(jīng)算是強制加班。同時，申通只出示了自己9月的考勤表，因為自己在9月開始拒絕加班，而7、8月的平均工時都是10.2個小時。
此外，小江還表示，申通從未告知自己崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)，就稱自己不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)、不達標(biāo)。
上海市青浦區(qū)仲裁委員會出具的裁決書上也明確寫道：該考核表不能證明申請人試用期工作表現(xiàn)，不予采納。
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