文：互聯(lián)網(wǎng)江湖 作者：劉致呈

董宇輝還是離職了，這事鬧得我那些七大姑八大姨都在家族群里傳開了。

其實想想，也沒什么好驚奇的。用有些網(wǎng)友的話說就是“早就割席了，現(xiàn)在只是補個離婚手續(xù)，把最后的藕絲斷掉而已”。

只不過，預(yù)料到是一回事。但從一個普普通通的打工人視角來看孟羽童、董宇輝們的離職，以及宗馥莉的離職和很快“官復(fù)原職”，又是另一回事。

這也不得不讓人感慨，阿祖的那句話說得很對：

“你很會打嗎，你會打有個屁用啊，出來混要有勢力，要有背景……”

當董宇輝遇上東方小孫，當“打工人”遇上“資本家”

為啥要離職？

這個問法有點董宇輝主動要走的意思。但是從董的過往種種回應(yīng)來看，這個“國民女婿”絕對是懂知恩圖報的。

畢竟在小作文事件之后，董宇輝都不上播了，回老家了，這不就是準備不干的節(jié)奏嗎？

可后來，董宇輝還是回到了東方甄選那個小小的直播間……

但，樹欲靜而風(fēng)不止。當傳統(tǒng)商業(yè)組織權(quán)力遇上流量新星，當資本家遇上寒門貴子、逆襲的打工人后，兩者的矛盾怎么可能會被化解？

所以董宇輝的離職，只可能是資本壓迫下的一次被動逃離。

其實，再想想當時的小作文事件。這事在咱吃瓜群眾和打工人看來，那就是董宇輝受委屈了。

“給你東方甄選賣了那么多貨和業(yè)績，還要從上到下受夾板氣，簡直沒天理！”

但在另一位事件主角東方小孫看來，可能就不是那么回事了。

1、“你董宇輝有啥牛逼的？有才華的人多了去了，比你學(xué)歷高，比你會寫文章，我東方甄選絕對不是找不到。”

“才華”，這兩個字在不少資本家眼中其實是不值錢的！

所以才會有那么多老板經(jīng)常把這句話掛在嘴邊：你不想干，有的是人能干……

2、“你董宇輝一個打工的，現(xiàn)在搶了同事的風(fēng)頭不說，最關(guān)鍵的，還掩蓋了我們老板們在幕后的投入貢獻。甚至在不少輿論聲音中，仿佛你才是老板。”

這不就功高震主了嗎？那下一步還想干啥？謀朝篡位？

嘿，還真是如此。東方小孫CEO職位被免，然后還有各種道歉，再道歉。董宇輝卻成了公司新高管。

Excuse me，誰是老板、誰是那個打工人？怎么雞蛋碰石頭，打工人碰一下資本家，石頭沒了？資本家也沒了？

那這下問題就大了。這事你讓跟著俞敏洪、新東方很多年的元老功臣管理團隊們怎么看？今天的小孫，會不會成為明天的自己？

兔死狐悲之下，董宇輝可不就捅了資本家們的老窩，動搖了東方小孫們的個人權(quán)力威嚴？

單個資本不可怕，可怕的是，東方甄選很多個小孫們，可能會抱起團來排擠你……

你董宇輝區(qū)區(qū)一個打工人，怎么可能頂?shù)米≠Y本家們的壓力？

那么老俞明不明白這是在把董宇輝推向公司對立面呢？我想老俞肯定是意識到了。

但問題在于，從公司的管理來看，當一個人撐起大半個公司業(yè)績的時候。它本身的結(jié)構(gòu)又確實是不合適的。

這方面，俞敏洪在《我曾走在崩潰的邊緣》中就提到過一個公司發(fā)展中的“大廚效應(yīng)”：

餐館的老板，過于依賴一個高水平的大廚，大廚就會要分成。聰明的老板應(yīng)該主動去提分成。如果利益沒談攏，當大廚離開飯店，飯店也就倒閉。而大廚出去以后，也不一定能干成飯店。因為會做菜的人并不一定懂得經(jīng)營，而會經(jīng)營的又不一定懂得做菜，所以大廚和老板之間存在矛盾效應(yīng)。這在很多創(chuàng)業(yè)公司中都有反映。

如果你要開一個飯店自己又不會做菜，還想要大廚不“造反”的話，那就得配2~3個大廚，讓大廚之間能互相制衡。

現(xiàn)在東方甄選就是這樣，只有董宇輝一個大廚，其他大廚想要成長、想要創(chuàng)新發(fā)揮（比如叫賣式直播帶貨風(fēng)格），卻又要被“丈母娘”們怒批反對。

所以，俞敏洪就只能先留得青山在，再去愁未來有沒有柴燒。

至于誰是永遠的青山？誰是只能燃燒一時的火柴？不言而喻。

最可悲的是，在這一系列的博弈中，董宇輝本人的想法和聲音并不重要，重要的是東方小孫、俞敏洪和外界輿論怎么認為……

在東方小孫和外界輿論的第一波對抗中，以董宇輝為代表的、被剝削的打工人們獲得了勝利。

在第二波交鋒中，董宇輝的離職，其實是資本家們的勝利，打工人們的又一次挫敗……

資本的勝利：宗馥莉不想走，董宇輝不想留

可能會有人疑問，為啥董宇輝離個職能扯到資本方面？

實在是因為，最近離職的宗馥莉和董宇輝，以及此前的孟羽童太具代表性了。

對格力來說，孟羽童只是一個品牌企業(yè)對外的宣傳筒，老板說讓你滾蛋，第二天你就得收拾東西走人。

對東方甄選來說，董宇輝要稍微復(fù)雜點，畢竟一個人確實撐起了很大的流量和帶貨業(yè)績。但問題是，當他動搖了東方甄選內(nèi)部資本家們的權(quán)力地位后，該走還得走。

無非就是付出的代價要大一些，花費的心思要多一些罷了。

但宗馥莉就不一樣，首先有和董宇輝之于東方甄選一樣的能力，其次有股權(quán)博弈的籌碼，更有財產(chǎn)保底的底氣。

后者幾乎都是董宇輝作為一個打工人所不可能具備的。

據(jù)天眼查APP顯示，杭州娃哈哈集團公司的第一大股東是杭州上城區(qū)文商旅投資控股集團有限公司（國資）占46%，宗慶后占29.4%，剩下24.6%是員工持股委員會，員工這塊沒有公布具體的持股，應(yīng)該人數(shù)比較多。

那么宗馥莉就掌握了主動權(quán)，自然也不介意跟那些股東撕破臉皮：姑奶奶我不干了，你們不是說我能力不行嗎？我不干了還不行嗎？you can you up ，no can no bb。

看市場輿論，看民意，最后站誰？看看當娃哈哈不姓宗后，會有怎樣的可能？

果不其然，當消息傳出后，輿論的聲音就很明確：誰想替代宗馥莉，誰就會被釘在恥辱柱上，永世不得翻身。一同陪葬的還將有娃哈哈的銷量、口碑、品牌力。

所以這就很有意思，在資本底氣的支撐下，宗馥莉以退為進地打出了離職的明牌，但最后卻是在民意的支持下，戰(zhàn)勝了資本，光速實現(xiàn)了“官復(fù)原職”……

但兩者遭遇的差異越是明顯，也越不得不感慨董宇輝的無奈，孟羽童的無奈、寒門貴子和無數(shù)打工人們的無奈……

所以也真心期望，董宇輝能靠著“與輝同行”，真正再打一次資本家們的臉!